劳动合同到期应提前多长时间通知
- 律师解析
-
通常，劳动合同到期，法律没强制用人单位提前告知劳动者。
要是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无需付补偿，也不用提前通知。
要是单位决定不续订或降低条件续订，致合同终止，单位要付补偿，虽无提前通知强制规定，但提前说能帮劳动者规划和交接。
违规不付补偿或不提前通知，劳动者可通过仲裁维权。
案情回顾:
劳动合同到期，用人单位决定不续订劳动合同，劳动者因不同意续订导致合同终止。但用人单位未支付经济补偿，也未提前通知劳动者。劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的权益，遂与用人单位发生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位决定不续订劳动合同，需支付经济补偿。本案中用人单位未支付，违反了法律规定。
2、虽然法律未强制要求用人单位提前通知，但从合理角度出发，提前通知有助于劳动者做好准备。用人单位未提前通知，不合理。
3、劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125333人选择咨询律师
劳动合同到期应提前多长时间通知
一键咨询
