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解聘劳务派遣人员该给予怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
劳务派遣单位违法解除或终止劳动者合同,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿依劳动者工作年限算,一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若协商一致解除或因劳动者过错合法解除,可能只需付正常经济补偿,具体看实际情况。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。后劳务派遣单位以小许工作失误为由将其辞退,小许认为单位属于违法解除劳动合同,要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若劳务派遣单位违法解除与小许的劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳务派遣单位与用工单位协商一致解除合同,或因小许过错等合法解除,通常无需支付赔偿金,但可能需支付正常经济补偿,具体依实际情况而定。
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