拖欠100万工资怎么办
- 律师解析
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若被拖欠100万工资，可这样维权：
先和单位协商，限期支付工资并留记录。
协商不成可向劳动监察投诉，责令改正，逾期不付则按比例加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿，裁决生效后可申请强制执行。
注意收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小何被用人单位拖欠100万工资，小何先与用人单位协商，要求限期支付工资，并留存协商记录，但协商无果。之后小何向劳动监察部门投诉，劳动监察责令用人单位改正，若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。小何还申请了劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，小何遂向法院申请强制执行。小何与用人单位就工资支付产生争议。
案情分析:
1、小何与用人单位协商无果后，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等合法途径维护自身权益。
2、小何注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，有助于在维权过程中保障自身合法权益。
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