工资被拖欠3年不给能不能起诉
- 律师解析
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即便工资被拖欠3年，依然能够起诉。
按照民法典及相关劳动法规，单位有义务按时足额给员工发工资。
诉讼时效上，一般民事权利是3年，但劳动关系存续时因拖欠报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
遇到这种情况，先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或直接申请仲裁。
对仲裁结果不服，还能起诉。
记得收集劳动合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，单位却拖欠其工资长达3年。小许与单位多次协商无果，不知该如何维权，咨询是否还能通过法律途径讨回工资。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。
2、虽一般民事权利诉讼时效为3年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、小许可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，同时要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据。
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