严重超时加班可不可以走仲裁途径
- 律师解析
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要是加班严重超时，能走仲裁解决。
按规定，单位得保障咱休息休假，严重超时加班就违规了。
想申请仲裁，得备好证据，像加班记录、考勤表、工作安排文件等，证明有严重超时加班这事。
仲裁委受理后，会依规审理。
要是认定单位有这行为，就会裁决其担责，比如付加班费、给补偿，维护咱权益。
案情回顾:
小何所在单位要求其长期严重超时加班，小何不堪重负。小何认为单位此举严重违反劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定，与单位协商无果后，准备申请劳动仲裁维权，但不知需准备哪些证据。
案情分析:
1、小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身休息休假权利。
2、申请仲裁时，小何需准备加班记录、考勤表、与加班相关的工作安排文件等证据，用以证明单位存在严重超时加班行为。
3、仲裁委受理后，会依据法律法规审理，若认定单位行为违法，将依法裁决单位承担支付加班费、给予补偿等责任。
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