离职后期权怎么办
- 律师解析
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离职后期权咋处理得看具体情形。
要是公司有规定，就按规定办。
要是期权已行权，就有股份权益，能按章程处置。
没行权的话，看离职协议有无约定。
没约定的话，离职时已授予未行权的期权，在一定期限内还能行权，超期可能失效。
要是公司侵害期权权益，可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权，让公司依规处理期权，保障权益。
案情回顾:
小胡离职后，其期权处理引发争议。公司虽有规定，但小胡的期权情况较为复杂。部分期权已行权，他拥有了相应股份权益，可按公司章程处置。然而，还有部分期权未行权，且离职协议对此未作约定。公司规定离职后3个月内可行权，如今小胡超出期限未行权，公司认为期权已作废，小胡却觉得公司恶意侵害其权益，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、对于已行权的期权，小胡有权按公司章程处置股份权益。
2、未行权且离职协议无约定的期权，按公司规定，在一定期限内可行权，超期则可能失效，公司认定小胡期权作废有一定依据。
3、若小胡认为公司恶意侵害权益，需收集如期权授予协议、离职证明等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
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