厂里不签合同，自己离职有无赔偿
- 律师解析
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厂里不签合同，用工超1月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付二倍工资。
自行离职有无赔偿得看情况。
因单位没签合同、没依法缴社保等过错，劳动者以此解除劳动关系，能主张经济补偿，工作年限不同补偿标准有别。
若劳动者自行离职无合理理由，属违法解除合同，不仅没赔偿，还可能赔单位损失。
案情回顾:
小胡在某工厂工作，工厂自用工起一直未与小胡签订合同。一段时间后，小胡自行离职。小胡认为工厂未签合同，自己离职应获赔偿；工厂则认为小胡自行离职无合理理由，不应赔偿。双方就小胡离职是否应获赔偿产生争议。
案情分析:
1、若工厂存在未签合同、未依法缴纳社保等过错，小胡以此为由解除劳动关系，可主张经济补偿。经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小胡自行离职无合理理由，属于违法解除劳动合同，不仅无法获赔偿，还可能赔偿单位损失。所以关键在于离职原因及单位是否有过错。
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