劳动合同期满不续约，该如何保留证据
- 律师解析
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劳动合同到期不续约，保留证据很重要。
书面通知要留存，单位书面通知不续约，原件得保存好。
工作交接记录关键，交接清单、会议纪要等，能证期满交接情况。
离职证明要保留，明确离职时间等重要信息。
工资发放记录也有用，显示期满前后工资发放情况。
考勤记录、工作邮件等可作辅助证据，证期满前正常工作。
多留证据，能在纠纷中维护权益。
案情回顾:
小胡与公司劳动合同期满，公司未明确是否续约。小胡为防后续纠纷，着手收集各类证据。他留存了公司可能发出的不续约书面通知原件；整理好工作交接记录，如交接清单和会议纪要；保留了离职证明；记录下工资发放情况；还收集了考勤记录与工作邮件等。小胡与公司对于是否续约存在潜在争议，小胡通过收集这些证据，以维护自身权益。
案情分析:
1、小胡收集的书面通知、工作交接记录、离职证明、工资发放记录、考勤记录及工作邮件等，均可作为证明其与公司劳动合同期满相关情况的证据。
2、这些证据能从不同方面证明劳动合同期满时的工作状态、离职情况及工资发放等，在劳动纠纷中可有力支持小胡的主张，维护其合法权益。
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