工作十几天没签合同，工钱该怎么算
- 律师解析
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即便没签合同，只要干活了，单位就得给报酬。
工资按约定算，没约定就参考同岗位或相近岗位标准。
工作十几天工资算法：
月工资÷21.75×实际工作天数。
可跟单位协商付薪，谈不拢能找劳动监察投诉，或申请仲裁维权。
记得收集考勤记录、工作成果等证据。
案情回顾:
小许在某单位工作十几天，单位未与其签订合同，且拒绝支付工资。小许与单位协商无果，不知该如何维权。
案情分析:
1、依据相关法律，即便未签合同，只要实际提供劳动，用人单位就应支付报酬。
2、工资计算若双方无约定，参照同岗位或相近岗位劳动者工资标准，工作十几天工资为月工资收入÷21.75×实际工作天数。
3、小许可先与用人单位协商支付工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、小许需收集能证明工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作成果等，以便维权。
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