碰到公司强制加班，是否可选择被迫辞职
- 律师解析
-
公司强制加班，劳动者能选择被迫辞职。
用人单位强迫加班，违反劳动法规。
劳动者以此辞职，属法定解除劳动合同情形。
劳动者要保留加班通知、工作记录等证据，证明公司强制加班。
被迫辞职后，可要求单位支付经济补偿，按工作年限计算。
被迫辞职程序要合法，先协商加班问题，不成再考虑辞职，通过合法途径维权。
案情回顾:
小许所在公司强制其加班，小许不堪其扰。小许知晓公司强迫劳动者加班违反劳动法律法规，打算以此为由被迫辞职。但小许不确定这样做是否可行，以及后续应如何操作来维护自身权益，比如是否需要保留证据，若辞职后能获得怎样的经济补偿等。
案情分析:
1、小许若要被迫辞职，需保留加班通知、工作记录、聊天记录等相关证据，用以证明公司存在强制加班行为。
2、被迫辞职后，小许可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、被迫辞职程序要合法合规，建议先与公司协商加班问题，协商不成再考虑被迫辞职，并通过合法途径维权。
0
问题没解答? 125328人选择咨询律师
碰到公司强制加班，是否可选择被迫辞职
一键咨询
