没签合同离职后工资没发要怎么处理
- 律师解析
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其一，没签合同但和单位有事实劳动关系。
能先跟单位商量要工资。
要是谈不拢，可找劳动监察投诉。
他们能责令单位限期给工资，超期不给，会让单位按应付金额50%到100%加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，得备好工作和工资证据，像工作证、考勤记录等。
仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。
劳动仲裁时效1年，得赶紧维权。
案情回顾:
小许到某单位工作，未签订合同，单位也未支付工资。小许与单位协商支付工资无果，产生纠纷。
案情分析:
1、小许与单位形成事实劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付则加付赔偿金。
2、小许还能申请劳动仲裁，需准备如工作证等能证明工作及工资情况的证据。仲裁委裁决后，单位不履行可向法院申请强制执行。
3、劳动仲裁时效为一年，小许要及时维权。
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