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培训期离职,到底发不发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-02-22
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郭培员律师
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律师解析
培训期离职发工资得看具体情形。
要是单位和劳动者约定了培训期工资,劳动者正常上班,单位就得按约发钱。
没约定的话,按规定,试用期内提前三天通知单位就能解除合同。
培训期被认定为试用期,履行通知义务后离职,单位也得给报酬,计算方法通常是月工资除以21.75再乘实际出勤天数。
要是单位以培训为由让劳动者干无关工作又不给合理报酬,劳动者有权要正常工作的工资。
总之,付出劳动就该有报酬,能协商就协商,不行就通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小许参加了单位的培训期,培训期结束后小许打算离职。单位表示培训期未约定工资,所以不发。小许认为自己付出了劳动,应获得报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位与劳动者约定了培训期工资,且劳动者正常出勤,单位应按约定发放。
2、若未约定,培训期被认定为试用期,劳动者履行通知义务后离职,单位应支付相应劳动报酬,计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数。
3、若用人单位以培训为名,让劳动者从事与其本职工作无关的内容,且未支付合理报酬,劳动者有权要求支付正常工作期间的工资。
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