工作超一年没签合同可不可以起诉
- 律师解析
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用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付二倍工资。
工作超一年没签合同，就视为签了无固定期限合同。
先和单位协商补偿，谈不拢可向劳动争议仲裁委申请仲裁，时效一年。
对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
要备好工资条等能证明劳动关系的证据，依法维权，让单位付未签合同双倍工资差额等补偿。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小胡认为单位此举侵害了自己的权益，遂与单位协商，要求支付相应补偿，单位却予以拒绝。小胡不知该如何维权，向法律专业人士咨询。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作超一年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小胡可先与单位协商支付补偿事宜。若协商不成，可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、对仲裁结果不服，小胡可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，要准备好如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等应得补偿。
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