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辞职后工资没发,是否可申请补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-22
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郭培员律师
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律师解析
辞职后单位没按时发工资,这是违法的。
因为单位没及时足额付报酬而辞职,劳动者能要求单位给经济补偿。
工作每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资补偿。
先和单位协商要工资及补偿,不成可向劳动监察投诉,也能直接申请劳动仲裁,用法律手段维护权益。

案情回顾:

小许从单位辞职后,单位却未按时发放工资。小许认为单位此举违法,且因单位未及时足额支付劳动报酬,自己辞职还应获得经济补偿。小许与单位沟通协商,要求支付工资及补偿,单位却拒绝,双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,单位未按时发放工资违法,小许因该原因辞职可获经济补偿。
2、小许应先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付,逾期不支付要加付赔偿金。
3、小许也可直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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