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当公司以能力不足降薪,该如何举证

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-22
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郭培员律师
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律师解析
公司因能力不足降薪,这属于变更劳动合同内容。
要维权得从多方面举证:
要是公司有正规绩效考核体系,找出考核不达标的记录,作为降薪依据。
拿出前后工作成果对比材料,像项目成果、业绩数据等,证明能力没下降。
留存与上级关于工作表现及降薪的沟通记录,看有无不合理降薪表述。
若有同事能证明工作能力正常,可作旁证。
公司没提供提升能力的培训却降薪,也能说明不合理。

案情回顾:

小许所在公司以其能力不足为由对其进行降薪,小许认为不合理。公司称降薪是因小许能力欠缺,而小许觉得自己工作表现良好,能力并未下降,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许若想维护自身权益,需围绕工作表现收集证据。比如提供绩效考核记录,若公司有正规考核体系,可证明自己考核达标,不存在能力不足。
2、拿出前后工作成果对比材料,像项目成果、业绩数据等,以此表明自身能力未下降。
3、保存与上级关于工作表现及降薪的沟通记录,查看其中有无不合理降薪的表述。
4、如有同事能证明自己工作能力正常,可作为旁证。
5、若公司未提供提升能力的培训,却以能力不足降薪,这也能说明降薪不合理。
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