竞业禁止补偿费标准多少
- 律师解析
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竞业禁止补偿费标准没有统一明确的法定数额，需综合多因素确定。
司法实践中，常参考劳动者离职前工资，有的法院认为补偿费不应低于离职前月工资一定比例。
行业特点也关键，竞争激烈、商业秘密价值高的行业，补偿费可能较高。
地域经济水平也有影响，发达地区标准可能偏高。
双方可自行约定补偿标准，但过低可能被认定无效。
未约定可通过仲裁或诉讼，由裁判机构酌定合理数额，平衡双方权益。
案情回顾:
小许与公司签订了竞业禁止协议，但协议中未约定补偿费标准。离职后，公司要求小许履行竞业禁止义务，却不支付补偿费。小许认为公司此举侵害其权益，双方因此产生争议，焦点在于未约定补偿费标准时，小许是否应履行竞业禁止义务及公司是否应支付补偿费。
案情分析:
1、竞业禁止补偿费标准无统一法定数额，需综合多因素确定。
2、双方可自行约定补偿标准，约定过低可能无效。
3、未约定时，可通过劳动仲裁或诉讼，由裁判机构酌定合理数额以平衡双方权益。
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