工作十年没签合同可获两倍补偿金么
- 律师解析
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用人单位用工超一年未签书面合同，视作已订立无固定期限劳动合同，此前十一个月要付双倍工资。
你工作十年没签合同，主张双倍工资时效已过。
不过能要求单位签无固定期限合同。
若单位违法解除劳动关系，你能拿经济赔偿金，是经济补偿标准二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，具体赔偿依实际工资核算。
案情回顾:
小许在某单位工作十年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。如今小许要求单位支付十一个月双倍工资遭拒，双方产生争议。同时，小许还担心单位违法解除劳动关系，自己的权益无法得到保障。
案情分析:
1、小许工作十年未签合同，已过主张十一个月双倍工资的时效。
2、小许可要求单位签订无固定期限劳动合同。
3、若单位违法解除劳动关系，小许可获经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体赔偿金额依实际工资等情况核算。
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