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工作八年员工被公司辞退,补偿数额有多少

#工资福利 最新修订 | 2026-02-22
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郭培员律师
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律师解析
公司违法辞退工作八年的员工,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿依工作年限,一年给一个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资,该员工可得八个月平均工资二倍的补偿。
若月均工资5000元,补偿就是80000元。
合法辞退,如因员工过错等法定情形,一般无需付补偿,具体依实际辞退原因和证据判定。

案情回顾:

小许在某公司工作八年,后被公司辞退。小许认为公司是违法辞退,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是合法辞退,无需支付补偿。双方就辞退是否合法产生争议,焦点在于公司辞退小许的原因及是否符合法定情形。

案情分析:

1、若公司违法辞退工作八年的员工,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,补偿数额为八个月平均工资的二倍。
2、若公司是合法辞退,如因员工过错等符合法定情形辞退,一般无需支付经济补偿,具体需根据实际辞退原因及证据等综合判定。
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