多久不给才算拖欠工资
- 律师解析
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工资得按月足额发。
一般来讲，用人单位超一个工资支付周期没发工资就算拖薪。
像月薪制，一个月是支付周期，次月没按时发上月工资就算拖欠。
不过实践中有特殊情况，像不可抗力致工资发放延迟，这得符合法定情形还得及时告知劳动者。
遇拖薪，劳动者能和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金等。
单位有按时足额发工资的义务，不能无故拖欠，不然担责。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位实行月薪制。本应每月按时发放工资，但此次次月仍未发放上月工资，小许认为单位拖欠工资。单位称是因不可抗力导致延迟发放，且已及时告知小许。小许与单位协商不成，遂考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情分析:
1、首先需明确工资支付周期及正常发放时间规定，本案中实行月薪制，次月未发上月工资一般算拖欠。
2、对于单位称因不可抗力延迟发放，要审查是否符合法定情形及是否及时告知劳动者。
3、若单位确实无故拖欠工资，小许通过协商不成后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金等，有法律依据。
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