不签劳动合同赔偿仅赔底薪么
- 律师解析
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用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月二倍工资。
二倍工资计算基数是正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
月工资含基本工资、绩效奖金等，按正常出勤月工资算二倍工资，非仅底薪。
单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求足额支付差额。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。后来小许离职，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资，单位却只愿按底薪赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、这二倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准，而非仅以底薪计算。
3、若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求足额支付二倍工资差额。
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