哺乳期待岗可以给发最低工资吗
- 律师解析
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女职工哺乳期待岗，单位要按正常出勤发工资，不能只给最低工资。
哺乳期内，单位不得降薪。
无过错时，应保障原有待遇。
最低工资是正常劳动的最低报酬，哺乳期女职工属正常状态，单位应按原工资发。
单位违规，女职工可通过劳动仲裁维权，要求补足差额并索赔。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位安排其待岗。待岗期间，单位仅按照最低工资标准向小丽发放工资，小丽认为单位此举违反法律规定，自己在哺乳期应享受原工资待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工哺乳期内，用人单位不得降低其工资。小丽待岗期间无过错，单位应保障其原有工资待遇。
2、最低工资标准是劳动者提供正常劳动前提下用人单位支付的最低报酬，哺乳期女职工不属于未提供正常劳动，单位应按原工资发放。
3、若单位违反规定，小丽可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求补足工资差额并主张赔偿。
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