被迫离职是否会有额外加一补偿
- 律师解析
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被迫离职符合条件时，单位要给“N+1”补偿。
“N”按工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
“+1”是代通知金。
被迫离职常见情况有用人单位没按合同提供劳动保护等。
劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明离职事实和原因，通过合法途径维权索赔。
案情回顾:
小许在某单位工作，后因单位未及时足额支付劳动报酬，小许被迫离职。小许认为单位应支付“N+1”补偿，单位却以各种理由拒绝。双方为此产生纠纷，争议焦点在于小许被迫离职的事实及单位是否应支付相应补偿，小许能否提供充分证据证明其主张成为关键。
案情分析:
1、若小许能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明单位未及时足额支付劳动报酬，符合被迫离职情形，那么小许有权主张“N+1”补偿。
2、用人单位负有举证责任，若无法证明自身不存在过错，将承担不利后果，需按照法律规定支付补偿。
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