超时加班费追讨最多可追溯多少年
- 律师解析
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劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
超时加班费追讨通常最多追溯一年，特殊情形会致仲裁时效中断，中断后重新计算。
超仲裁时效劳动者可能失胜诉权，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。
案情回顾:
小许在某单位工作，离职后发现单位曾存在拖欠加班费的情况。小许认为单位应支付其加班费，遂准备申请劳动仲裁。但小许不清楚现在申请是否超过仲裁时效，因为距离他知道权利被侵害已过去一段时间，且期间也不知是否存在导致仲裁时效中断的情形。
案情分析:
1、若小许离职未超过一年，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么他申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
2、若小许离职已超过一年，需看是否存在仲裁时效中断的情形，如向单位主张权利、请求有关部门救济或单位同意履行义务等，若存在则仲裁时效重新计算。
3、若不存在仲裁时效中断情形且离职超过一年，小许可能丧失胜诉权。
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