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工伤后单位不帮员工垫付医药费怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-02-23
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律师解析
工伤发生后,单位有责任协助处理,比如垫付医药费。
要是单位不履行,先和单位沟通,讲清责任,让其尽快垫付。
协商不成,员工自行付医药费并留票据,通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
仲裁要提交工伤认定等证据,民事诉讼按程序提交诉状和证据,让单位担责,保障自身治疗。

案情回顾:

小胡在工作中受伤,单位有义务协助处理并垫付医药费,但单位拒绝。小胡先与单位沟通协商,要求其尽快垫付,遭拒后自行支付医药费并保留票据,随后考虑通过劳动仲裁或民事诉讼维权,争议焦点在于单位是否应承担垫付医药费及相应工伤待遇责任。

案情分析:

1、若协商不成,小胡自行支付医药费保留票据是合理做法,为后续维权保留了关键证据。
2、通过劳动仲裁维权,需提交工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据,以证明工伤事实及费用支出,要求单位支付垫付医药费及工伤待遇。
3、选择民事诉讼,要按法定程序向法院提交起诉状和证据,请求法院判令单位承担责任,保障自身权益。
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