工伤赔付怎么算
- 律师解析
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工伤赔付算起来挺复杂。
得先确定是工伤，再看伤残等级定赔多少钱。
医疗费按实际花的算，停工留薪期工资照原来待遇发。
有伤残的话，一次性伤残补助金，一级到十级是27个月到7个月本人工资。
伤残津贴一级到四级按月给，比例从90%到75%。
五级、六级伤残，保留劳动关系的，单位安排工作，难安排就按月发津贴，五级70%，六级60%。
七级到十级伤残，合同期满或职工提解除合同，能拿一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准各省定，具体按实际算。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，公司对其工伤赔付金额计算存在疑问。小许认为医疗费应全报，停工留薪期工资应按全额发放。在伤残赔付方面，小许被鉴定为六级伤残，他主张按规定的60%领取伤残津贴。此外，因劳动合同期满，小许还要求公司按照当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司则认为赔付计算复杂，需综合考虑各项因素。
案情分析:
1、首先需确定小许的工伤认定是否准确，这是后续赔付的基础。
2、对于医疗费，应核实实际诊疗费用是否合理合规。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，需明确原工资标准。
4、六级伤残的伤残津贴及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据当地规定准确计算，以确定公司的赔付是否符合法律要求。
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