被拖欠工资多久有效
- 律师解析
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被拖欠工资的仲裁时效通常为一年，从劳动关系终止那日起算。
劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
离职时知晓被拖欠工资，需在离职后一年内申请仲裁维权。
超时效可能不被受理或败诉。
不过有特殊情况可中断或中止时效计算，建议尽快行动。
案情回顾:
小胡离职时发现自己被拖欠工资，随后便向原公司主张权利，但公司并未理会。一年后，小胡欲申请劳动仲裁，却担心超过仲裁时效。其咨询律师后得知，劳动关系终止时知道被拖欠工资，应在离职后一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁委不予受理或败诉风险。
案情分析:
1、根据法律规定，小胡自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，符合法律要求。
2、若小胡能证明在时效期间内存在向对方主张权利、对方同意履行义务等特殊情况，时效可中断或中止计算。
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