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什么样的情况下解除劳动合同不赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-23
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郭培员律师
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律师解析
协商一致解除劳动合同,若由用人单位提出,要支付经济补偿;
若劳动者提出,无需赔偿。
劳动者有过错时,用人单位解除劳动合同无需赔偿。
像试用期间不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等情况。
还有同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作,或经单位指出拒不改正,以及因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任等。

案情回顾:

小许在某单位工作,后单位以小许在试用期间被证明不符合录用条件为由,解除了与小许的劳动合同。小许认为单位此举不合理,双方产生争议,焦点在于小许是否真的不符合录用条件,单位解除劳动合同是否合规。

案情分析:

1、若单位能提供充分证据证明小许在试用期间不符合录用条件,那么根据法律规定,单位解除劳动合同无需赔偿。
2、若单位无法提供有效证据,其解除劳动合同的行为可能被认定违法,需承担相应赔偿责任。
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