劳动仲裁怎样判
- 律师解析
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劳动仲裁裁决依具体案情和法规作出。
仲裁庭审查双方证据，像劳动合同、工资记录等。
用人单位若有未签合同、拖欠工资等损害劳动者权益情形，仲裁庭常支持劳动者合理诉求。
比如无故辞退要付赔偿金，未足额付工资需补足差额。
裁决依举证和法规判定单位责任，明确双方权利义务，具强制执行力。
案情回顾:
小许与用人单位产生劳动纠纷，小许称用人单位无故辞退他，且未足额支付工资。用人单位则表示双方签订了劳动合同，工资发放也正常。双方各执一词，关键在于是否存在无故辞退及工资足额发放的事实，这成为劳动仲裁的争议焦点。
案情分析:
1、仲裁庭会依据双方提交的如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据进行审查。
2、若用人单位存在未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等损害劳动者权益情形，仲裁庭通常支持劳动者合理诉求。
3、最终裁决会明确双方权利义务，具有法律强制执行力。
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