没签订劳动合同能否索要补偿
- 律师解析
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如果用人单位在用工一个月以上不满一年，没和劳动者签书面合同，劳动者能索要补偿。
用人单位要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日。
像员工入职三个月没签合同，第二个月起单位就得付双倍工资。
用工满一年不签书面合同，视为签了无固定期限合同，但单位还得付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后，小许了解到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权索要补偿，遂向单位提出支付双倍工资的要求，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付相应双倍工资。
3、劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护权益。
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