试用期离职工资被拖欠应怎样来维权
- 律师解析
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试用期离职若工资被拖，先和单位谈，告知付薪是其法定责任，催尽快足额给。
谈不拢就找劳动监察投诉，他们能责令单位限期付，超期不付要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，备好申请书、劳动关系证明、工资凭证等。
仲裁委裁决后，不服可起诉。
咱得用法律手段保障权益，拿到该得的工资。
案情回顾:
小许在试用期内离职后，用人单位拖欠其工资。小许与用人单位协商，要求足额支付工资，用人单位拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，用人单位仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委受理后依法裁决，若小许对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许与用人单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
2、若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也可申请劳动仲裁，准备好相关材料，仲裁委受理后会依法裁决。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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