公司恶意降薪的仲裁流程是什么
- 律师解析
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申请劳动仲裁，要备好仲裁申请书、劳动关系及工资证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。
仲裁委收申请后5日内决定是否受理，符合条件就受理并通知双方。
受理后组成仲裁庭，通常三名仲裁员，有首席仲裁员。
开庭前书面通知双方日期地点，庭审可陈述、举证等。
仲裁庭依审理情况裁决，一般45日内作出，复杂可延15日。
一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小许因劳动纠纷，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资证明等材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后，5日内决定受理，并通知双方当事人。随后组成仲裁庭，开庭审理此案。仲裁庭在开庭前书面通知双方开庭日期和地点，庭审中双方进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最终仲裁庭作出裁决，小许对裁决结果不满，引发争议。
案情分析:
1、小许申请劳动仲裁的流程符合法律规定，提交的材料也完备。
2、仲裁委受理及后续组成仲裁庭、开庭审理等程序均合规。
3、若小许对裁决结果不服，需在规定时间内通过合法途径维护自身权益，如向人民法院申请撤销裁决等，不可随意不履行裁决。
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