未签合同申请双倍工资，该怎么获取证据
- 律师解析
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工资支付凭证像银行流水、工资条，能证明咱和单位有劳动关系，还显示工资发放情况。
工作证、服务证、考勤记录、门禁卡等，直接表明咱在这单位干活。
同事证言有用，但证人出庭作证更好，能增强证明力。
跟单位负责人的通话录音、短信、微信记录，涉及劳动关系和未签合同的，可当证据。
业务文件、工作成果能证明咱给单位实际干活。
其他劳动者证言也成。
收集证据得合法、真实、有关联，主张双倍工资才更有力。
案情回顾:
小许在某单位工作，未签订劳动合同。小许申请双倍工资，与单位产生纠纷。小许为获取双倍工资证据，收集了银行工资流水、工作证、同事证言、与负责人的微信聊天记录、业务文件等。但单位认为部分证据不合法、不真实、无关联性。
案情分析:
1、小许收集的银行工资流水等证据，若能证明其与用人单位存在劳动关系及工资发放情况，可作为有效证据。
2、工作证、考勤记录等能直接证明小许在该单位工作，具有较强证明力。
3、同事证言需证人出庭作证，增强证明力。
4、与用人单位负责人的通话录音、微信聊天记录等，若体现劳动关系及未签合同事宜，可作为证据。
5、业务文件、工作成果等可证明小许实际提供了劳动。收集证据要注重合法性、真实性和关联性，以支撑双倍工资诉求。
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