试用期离职工资是不是要立刻结清
- 律师解析
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试用期离职，单位应在解除或终止劳动合同之际，一次性付清劳动者工资，这是对劳动者权益的保障。
若单位未及时结清，劳动者可协商，明确指出其违法，要求尽快支付。
也可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证据。
劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金，劳动者权益有多种途径维护。
案情回顾:
小胡在试用期内提出离职，用人单位却未在解除劳动合同之时一次性付清其工资。小胡认为单位此举违反了相关法律规定，损害了自己的合法权益，遂与单位协商，明确指出其行为违法，要求尽快结清工资，但协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者试用期离职，用人单位应一次性付清工资，该单位未及时结清的行为确属违法。
2、小胡可通过协商和向劳动监察部门投诉等方式维权。协商时应明确告知单位违法之处。投诉时要准备好如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的相关证据。
3、劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金，以此保障小胡的合法权益。
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