没签劳动合同辞职可获双倍赔偿不
- 律师解析
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用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付二倍工资。
没签合同后辞职，先确认入职时间。
工作未满1年，从第2个月至离职前，可主张双倍工资差额，注意仲裁时效是离职一年内。
准备工资支付记录等证据，先和单位协商，不成向劳动仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。一段时间后，小许决定辞职。离职后，小许了解到根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许认为自己符合该情形，欲主张单位支付双倍工资差额，但不知如何操作，且担心已过仲裁时效。
案情分析:
1、首先要确认入职时间，若工作未满一年，从第二个月起至离职前，小许可主张用人单位支付双倍工资差额。
2、小许需注意仲裁时效，一般从离职之日起一年内提出。
3、小许要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4、小许可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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