遭遇待岗降薪能不能去申请劳动仲裁
- 律师解析
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要是碰到待岗降薪的情况，能去申请劳动仲裁。
用人单位私自变动劳动合同里的岗位和薪酬，这是违法的。
双方得按合同约定履行义务。
知道权益被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。
要备好申请书、劳动关系证明、待岗降薪证据。
仲裁委受理后开庭审理，依据证据和陈述裁决。
胜诉后，单位应恢复原状或给补偿。
案情回顾:
小何所在公司单方面变更劳动合同，将其岗位调整并降低薪酬。小何认为公司此举违法，自己的权益受到侵害，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位单方面变更劳动合同约定的工作岗位及薪酬待遇，违反了《劳动合同法》中用人单位与劳动者应全面履行各自义务的规定。
2、小何可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、待岗降薪相关证据。
3、仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据及陈述裁决。若小何胜诉，公司应恢复原岗位及薪酬或给予相应经济补偿。
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