劳动合同法解除情形有哪些
- 律师解析
-
劳动合同解除分用人单位和劳动者解除。
用人单位解除：
协商一致可解除;
劳动者有过错，如严重违纪，单位无需补偿;
无过失辞退，提前通知或付代通知金及补偿，像劳动者不胜任工作;
经济性裁员要付补偿。
劳动者解除：
协商一致;
提前三十日书面通知;
用人单位有问题，如未足额付薪，劳动者可随时解除并要求补偿。
解除依实际判断，确保合法。
案情回顾:
小许与单位签订劳动合同后，单位以小许不能胜任工作为由将其辞退，小许认为单位属于无过失性辞退，应提前通知或支付代通知金并支付经济补偿，单位却称小许严重违反规章制度，属于劳动者过错解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、需判断小许是否真的不能胜任工作，若不能胜任，单位有无对其进行培训或调岗等措施。
2、要审查小许是否存在严重违反规章制度的行为，以此确定单位解除劳动合同的合法性。
0
问题没解答? 125522人选择咨询律师
劳动合同法解除情形有哪些
一键咨询
