工作满一年没签合同是否可起诉
- 律师解析
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工作满一年没签合同，劳动者能起诉。
用人单位用工满一年不签书面合同，视作已订立无固定期限合同，不过不影响劳动者主张此前双倍工资差额。
劳动者先向仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额等。
仲裁是前置程序，对结果不服才能起诉。
申请仲裁要备好劳动关系证据，如工资记录、工作证等。
应签合同起一年内的双倍工资差额通常获支持，超一年部分，双倍工资主张可能不全被支持。
案情回顾:
小许在某单位工作满一年，但单位一直未与其签订书面劳动合同。小许向单位主张未签合同期间的双倍工资差额，单位却拒绝支付。小许遂想通过法律途径解决，可不知该如何操作，争议焦点在于小许能否成功主张双倍工资差额以及应通过何种合法途径维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但不影响劳动者主张此前未签合同期间的双倍工资差额。
2、劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为前置程序。申请时要准备好如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3、一般从应当签订合同之日起一年内的双倍工资差额会获支持，但超过一年部分，双倍工资主张可能不全被支持。
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