工资被拖欠多长时间能提劳动仲裁
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，无时间限制。
劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，申请仲裁不受时效限制;
劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
在职时单位拖欠工资可随时申请;
离职后则需在一年内申请。
申请时要备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁维护权益，要求支付拖欠工资及经济补偿。
案情回顾:
小许在职期间，所在单位出现拖欠工资的情况。小许准备通过劳动仲裁维护自身权益，却不知此时申请是否受时间限制。
案情分析:
1、因用人单位存在拖欠工资行为，小许可申请劳动仲裁。
2、若小许与单位的劳动关系存续，那么其申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
3、若小许已离职，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4、申请仲裁时，小许要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以此要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。
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