被辞退员工仲裁时，工资计算方式怎么定
- 律师解析
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被辞退员工仲裁时，工资计算依劳动合同约定。
合同明确工资构成及计算法的，照约定算。
正常出勤月工资是解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
加班工资依加班时间和计算基数定。
法定节假日加班付三倍工资，休息日加班又不能补休的付两倍，平日延时加班付一点五倍。
用人单位违法未足额支付报酬，劳动者可主张加付赔偿金，具体计算复杂，建议提供更多细节。
案情回顾:
小胡被公司辞退后申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。双方对工资计算方式产生争议，小胡主张加班工资应按实际加班时间及法定标准计算，公司则认为应依劳动合同约定。此外，小胡称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，要求加付赔偿金，公司对此予以否认。
案情分析:
1、工资计算通常依劳动合同约定，若合同明确工资构成及计算方法，应依约计算。
2、正常出勤月工资包含计时或计件工资及奖金等货币性收入。
3、加班工资依加班时间及约定基数确定，不同时段加班支付比例不同。
4、用人单位违法未足额支付报酬，劳动者可主张加付赔偿金，计算较复杂。
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