工厂拖欠工资该如何要
- 律师解析
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工厂欠薪，先和工厂谈，讲清要工资，商量支付时间与方式。
可找劳动监察投诉，他们能责令工厂限期付薪，超期不付要加付赔偿金。
准备合同、工资条等证据申请劳动仲裁，裁决生效后可申请强制执行。
对仲裁不服或工厂不履行，可去法院起诉，保留证据才能顺利维权。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作，工厂却拖欠其工资。小胡多次与工厂协商，工厂均未给出明确的支付时间和方式。小胡遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂限期支付工资，但工厂仍未履行。小胡又准备申请劳动仲裁，却对仲裁结果能否有效保障自身权益存疑。
案情分析:
1、小胡与工厂协商不成后，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有权责令工厂支付工资及加付赔偿金。
2、小胡准备申请劳动仲裁，应准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
3、若小胡对仲裁结果不服或工厂未按仲裁裁决支付工资，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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