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公司欠薪4个月,离职会有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-25
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郭培员律师
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律师解析
若单位没及时足额给咱发工资,咱就能解除劳动合同,离职时公司得给经济补偿。
补偿按咱在这工作的年头算,一年给一个月工资。
半年以上不到一年按一年算,不到半年给半月工资。
得留意收集欠薪证据,像工资条、考勤记录啥的。
离职先和公司谈补偿,谈不拢就走劳动仲裁或诉讼,保障自己权益。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司却未及时足额支付其劳动报酬。小许收集了工资条、考勤记录等欠薪证据后,决定离职并与公司协商经济补偿事宜。然而,公司拒绝支付,双方协商不成,争议由此产生。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。小许收集的工资条、考勤记录等可作为有力证据。
2、小许离职时先与公司协商补偿事宜,遵循了合理流程。协商不成后,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决,以维护自身合法权益。
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