节假日加班没给双倍工资该怎么办
- 律师解析
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要先搞清楚加班事实和时长，考勤记录、加班申请单、工作邮件等都能当证据。
要是协商不成，能去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付加班工资。
还可以申请劳动仲裁，得交仲裁申请书和证据。
仲裁委审理后，若认定单位没足额付，会裁决支付加班工资和可能的经济补偿。
单位收到仲裁裁决书15天内不起诉，裁决就生效。
不履行的话，劳动者能申请法院强制执行。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位存在加班情况，但小许的加班时长及加班事实认定存在争议。小许与单位协商支付加班工资无果，遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、小许需先明确加班事实及时长等证据，可借助考勤记录、加班申请单、工作邮件等予以证明。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付加班工资。
3、小许也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料等。仲裁委依双方证据及陈述审理，若认定单位未足额支付加班工资，会裁决支付相应工资及可能的经济补偿。
4、用人单位自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉，裁决书生效。若单位不履行，小许可申请法院强制执行。
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