打劳务人身损害官司需提供什么证据
- 律师解析
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主体证据：
能证明双方劳务关系的材料，像劳务合同、工资支付记录等，明确双方身份。
损害证据：
医院诊断、病历、伤残鉴定报告等，证明人身受损情况。
因果关系证据：
工作现场视频、证人证言等，证实损害发生在劳务期间。
损失证据：
医疗费票据、误工费证明等，确定经济损失。
其他证据：
涉及第三人侵权，需提供相关证据，准备时确保证据真实、关联、合法。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，与用人单位就赔偿问题产生纠纷，打起劳务人身损害官司。小胡主张自己是在工作过程中受伤，用人单位却对此存疑。小胡为证明自身诉求，需提供一系列证据，包括证明双方劳务关系的主体证据、证明人身受损害事实及程度的损害证据、证实损害与劳务过程有因果关系的因果关系证据、确定经济损失的损失证据等，若涉及第三人侵权还需提供相关侵权证据。
案情分析:
1、主体证据能明确双方劳务关系，是确定责任主体的关键。
2、损害证据可直观展现人身损害情况，为赔偿提供依据。
3、因果关系证据能证明损害发生与劳务的关联，至关重要。
4、损失证据有助于确定赔偿范围，保障权益。
5、若涉及第三人侵权，相关证据能厘清责任分担。
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