休年假公司不批怎么办
- 律师解析
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年假是劳动者的法定权利。
要是公司不批，先跟公司讲讲休假需求和法定年假权利。
沟通没用，就向劳动监察部门投诉。
他们能责令公司限期改正，保障年假权益。
还能申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、考勤记录等证据，按规定让公司付未休年假工资，通常是日工资的300%，含正常工作的工资，合法维权。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，依法享有年假权利。今年小许向公司提出休年假申请，公司却予以拒绝。小许多次与公司沟通，说明自己的休假需求及法律赋予的年假权利，均毫无结果。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，以保障小许的年假权益。
2、小许也可提起劳动仲裁，需准备如劳动合同、考勤记录、沟通凭证等能证明工作年限及应休未休年假情况的证据。仲裁时，依据相关规定，要求公司支付未休年假的工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入。
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