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劳动合同期限为一年试用期是多久

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不能超俩月,“一年以上”含一年整。
签劳动合同时约定试用期,得在法定范围。
超了法定试用期,劳动者能要求按正式工标准补超期工资,还能要赔偿金。
试用期含在劳动合同期里,只约定试用期,试用期不成立,这期限就是劳动合同期。

案情回顾:

小许与公司签订了为期一年的劳动合同,合同约定试用期为三个月。小许工作一段时间后,发现试用期超出法定范围,遂要求公司按照正式工工资标准支付超出试用期期间的工资,并主张相应赔偿金。公司则认为合同已明确约定试用期,拒绝小许的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期限一年时,试用期最长为二个月,小许所在公司约定三个月试用期超出法定范围。
2、小许有权要求公司按正式工工资标准支付超出试用期期间的工资,并主张赔偿金。因为试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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