老板拖欠工资致误工该如何处理
- 律师解析
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先收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条这些。
跟老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期付工资。
逾期不付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，要求老板付工资和误工合理损失。
仲裁生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
有明确证据的误工减少收入也可主张。
劳动争议要先仲裁才能起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位老板拖欠工资。小许收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，与老板协商不成，遂考虑维权途径。他纠结是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，又担心因不熟悉流程而无法保障自身权益，比如劳动争议案件是否真需先仲裁才能起诉等问题。
案情分析:
1、小许可通过收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、若协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及合理损失。
3、仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
4、因误工减少的收入，有明确证据也可主张。
5、劳动争议案件仲裁是前置程序，需先仲裁再起诉。
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