工作数年未签合同被辞掉会给补偿吗
- 律师解析
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用人单位自用工超1月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资，工作数年未签也如此。
若被辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限定。
能主张双倍工资和赔偿金，要收集工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小何入职某单位数年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小何突然被单位辞退，事先未收到任何通知。小何认为单位的行为侵害了自己的权益，不仅工作数年未签合同，如今还被违法辞退，他希望通过法律途径维护自身权益，主张未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何工作数年未签合同，符合此情形，能主张相应双倍工资。
2、单位无故辞退小何，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按其工作年限计算，小何可据此要求赔偿。
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