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单位解除劳动合同注意什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.法定情形:
员工严重违规,单位可立即解约且无需补偿;员工不能胜任工作等非过错情况,单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约,并支付补偿;单位裁员,要提前三十天告知工会或全体职工,听取意见后报告劳动部门。
2.程序要求:
制作书面解约通知,写明理由和时间;解约时出具证明,十五天内办理档案和社保转移;需支付补偿的,在工作交接完成时支付。

案情回顾:

小朱在某单位工作,近期单位欲与其解除劳动合同。单位认为小朱严重违反规章制度,属于过错情形,可即时解除且无需补偿。但小朱称自己并不存在严重违规,单位解除理由不成立。同时,单位未制作书面解除通知,也未在解除时出具解除证明和办理相关手续,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位解除劳动合同需遵循法定情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错,单位可即时解除且无需支付补偿。本案中,若单位无法证明小朱严重违规,其即时解除且不支付补偿的做法不合法。
2、在程序上,单位应制作书面解除劳动合同通知,载明解除理由和时间等;在解除时出具解除证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。单位未履行这些程序,违反了解除劳动合同的法定程序。
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