公司未签劳动合同，该通过什么途径索赔
- 律师解析
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1.与公司协商：
劳动者可要求公司支付自用工第二个月到满一年的双倍工资。
2.投诉：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正，还可能让其受罚。
3.申请仲裁：
收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁，索要双倍工资差额。
4.起诉：
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用司法手段维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订劳动合同。工作数月后，小朱得知公司此举违反法律规定，便与公司协商，要求支付自用工第二个月起至当时的双倍工资。公司拒绝了小朱的要求。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是，小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
案情分析:
1、根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱要求公司支付双倍工资的诉求合理合法。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，其维权途径符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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