工伤手指断了公司怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司对工伤断指的赔偿，要先申请工伤认定，证明是因工作受伤，这是获赔前提。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿内容：
停工留薪期公司按月发原工资；评定伤残有一次性伤残补助金，有工伤保险由基金赔，没缴纳则公司承担。
4.解除合同有一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（公司支付）。
5.按伤残等级定赔偿标准，应尽快认定鉴定保障权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时不慎切断手指，公司却以小朱操作不当为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己是在工作中受伤，公司应给予赔偿。双方为此产生争议，小朱希望公司按照工伤赔偿标准进行赔偿，而公司则持不同意见。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在公司工作时手指受伤，符合工伤认定条件，公司以操作不当拒绝赔偿缺乏法律依据。
2、公司应及时为小朱申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括停工留薪期工资，由公司按月支付；评定伤残后有一次性伤残补助金，缴纳工伤保险由基金赔付，未缴纳则公司承担；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者公司支付，解除劳动合同时给付。具体标准依伤残等级确定。
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